Employeurs

Recrutement de volume : plusieurs postes, un seul interlocuteur.

Nouveau quart de travail, ouverture de chantier, période de pointe. Quand il faut combler plusieurs postes en même temps, il vous faut un processus organisé, pas dix affichages qui se concurrencent.

Pour qui

Ce service est pour vous si…

  • Les manufacturiers et entrepôts qui ajoutent des quarts ou des lignes de production.
  • Les entreprises de construction qui démarrent plusieurs chantiers.
  • Les organisations qui doivent recruter en série des postes similaires.

Notre façon de faire

Comment se déroule un mandat.

  1. 01

    Cadrage du volume

    Nombre de postes, échéancier, horaires, exigences de base et salaire.

  2. 02

    Campagne de recrutement

    Activation de plusieurs canaux en parallèle, pages de candidature simples et rapides sur mobile.

  3. 03

    Préqualification en série

    Appels, questions d’admissibilité, disponibilités, permis et autorisation de travail.

  4. 04

    Entrevues et présentation par lots

    Candidats présentés au fur et à mesure, pour que vous puissiez embaucher sans attendre la fin du mandat.

  5. 05

    Suivi de l’intégration

    Vérification de la présence à l’arrivée et retour sur les premières semaines.

Ce que vous obtenez

Concrètement, vous recevez…

  • Un plan de recherche adapté au nombre de postes
  • Une préqualification systématique de chaque candidat
  • Un tableau de suivi partagé avec vous
  • Des présentations par lots

FAQ

Questions fréquentes

À partir de combien de postes parle-t-on de recrutement de volume?

Il n’y a pas de seuil strict. Dès que vous cherchez plusieurs employés pour des postes similaires en même temps, un processus dédié devient plus efficace.

Quels postes sont visés?

Surtout des postes d’opérations : production, entrepôt, chantier, transport, service à la clientèle. Nous validons la faisabilité avec vous avant de commencer.

Offrez-vous du placement temporaire?

Pas pour l’instant. Notre offre actuelle porte sur le recrutement d’employés permanents.

Confier un mandat

Parlons de votre besoin : recrutement de volume.

Décrivez-nous votre poste en quelques lignes. Nous communiquons avec vous rapidement pour comprendre le besoin.

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